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第335章 告别温馨小窝

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    第二天早上,陶筠风醒来,打了个哈欠,揭开被子,就感觉到一股冷气从身上卷过,又缩回被子里,伸出一个脑袋在外面,看着霍津梁从衣柜里拿衣服出来,感叹的说:“天气越来越冷了呢!”

    “嗯。”霍津梁把她的衣服扔过来,砸到她脑袋上,说,“老婆,再不起床,上班要迟到了。”

    “迟到就迟到。”被窝里太舒服了,感觉有一股魔力,紧紧缠绕着她,不让她起来……

    她把自己的衣服塞到被子里,捂一下,捂暖了,才挣扎着在床上换下睡衣,穿好衣服,从床上下来。

    等她下床之后,霍津梁跟着叠被子,整理床铺,一边说她:“老婆,我们搬到新家之后,你就不准赖床了,早点起来,跟我一起跑步。”

    她伸了个懒腰,果断拒绝:“六点钟就起来跑步?不要!”

    叫她每天早上六点钟起来跑步,她绝对起不来,就算被从床上挖起来,也是哈欠连连,感觉像在梦游。

    霍津梁没有继续说下去,叫她快点去洗脸刷牙,再磨蹭一会就没时间吃早餐了。

    他没有告诉她,昨天晚上,曾绍怀给她打电话,他接到了,并且把曾绍怀的号码拉进了黑名单。

    上班之后不久,陶筠风就接到周秘书的通知,请她到王部长办公室一趟。

    她感觉有点头大,王恒达找她,一定是关于海棠大厦竞标失败的事!

    进了部长办公室,站在王恒达跟前,没等他开口,陶筠风主动坦白:“对不起,王部长,海棠大厦项目,我们没有抢到,让公司和领导失望了,我辜负了公司和领导对我的期望。”

    王恒达示意她先坐下,才看向她,慢条斯理的说:“目前形势不容乐观啊,但我们也没必要悲观消极。抢项目,就像打仗,不是个人耍英雄主义,而需要团体作战,拼的是团体实力,有输有赢,都是正常的事。陶筠风,海棠大厦项目丢了,不是你的过错,你不要因此而自责,也不要气馁嘛!”

    陶筠风应了一声:“是。”

    王恒达又说:“刚刚错失了一个项目,不等于接下来我们就没有项目可做。我们公司这么大,要养活那么多员工,不可能让大家闲着没事干。”

    陶筠风听他这话,好像接下来又有项目?于是就问:“王部长,我们最近有什么新项目可以争取?”

    王恒达说:“暂时没有确定下来,我们也在抓紧做项目考察。”

    “哦。”也就说,新项目还是没影的事!

    王恒达拿出一份资料,放到她面前,吩咐她说:“陶筠风,这是今年的员工绩效评价,你根据上面的内容,对室内组每个员工进行认真评价,完了做把原始评价表和总结报告一起交上来。”

    陶筠风翻开封面,看到第一页,就是一份员工绩效评价表。

    评价表里分了几个项目,每个项目的评价等级分为优良中可差,分别对应14分、12分、10分、8分、6分,评价项目有:勤奋态度、业务能力,管理监督、指导协调、工作效果等。

    每一个项目列出几条参考内容,比如勤奋态度,评价标准有:(1)严格遵守工作制度,有效利用工作时间。(2)对工作持积极态度。(3)忠于职守,坚守岗位4以团队精神工作,协助上级,配合同事。

    再比如业务能力这一项,评分标准有:(1)正确理解工作内容,指定适当的工作计划。(2)不需要上级详细的指示和指导。(3)及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行。(4)迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

    表格后面是总结:“通过以上各项评分,该员工的综合评分是_____?你认为该员工应处于的等级是__:A:240分以上,B:240-200分,C: 200-120分,D: 160分以下.评价者意见______。评价者_____,____年__月__日。”

    再后面,是人力资源的评定表格内容。

    王恒达跟她说:“陶筠风,你就完成上面部分,后面人力资源部评定等,你不用管。”

    这一份评价表后面,还有另外三份员工绩效评价表,是针对员工在一些细节方面的评价。

    陶筠风把几页纸翻了翻,抬头看向王恒达,疑惑的问:“这个,不是由人事部的同事来做的吗?”

    王恒达抬脸扫了她一眼:“人事部的人,能比你这个室内组的组长更了解室内组的员工吗?你把室内组的每个员工绩效评价表填好,做个总结报告,这个月底交给我。”

    人事部要做的,是从各个部门收集到绩效评价资料,作为评定员工的依据。

    陶... -->>
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