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第351章 对他又爱又崇拜

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;  于是同事又说:“你跟霍总监关系好,帮说句话可以吗?”

    “好吧,我尽量。”陶筠风只得先答应,“至于结果如何,看情况吧。”

    现在还在抢项目阶段,并不需要很多人。等项目抢到手,工作量太大,估计每个人都能派到工作任务。

    下班回到家,两人买菜回去做饭,霍津梁当大厨,陶筠风给他打下手,进厨房帮忙。

    说到今天会议上,冷不丁的被霍津梁点名,陶筠风就抱怨一句:“你真讨厌,故意点名叫我说什么想法,害人家好尴尬!”

    霍津梁笑起来:“怎么,有意见?谁让你开会不认真,我在上面讲,你在下面聊别的。点名是轻的,当时没批评你几句,是给你留个面子。”

    陶筠风立即表示:“没意见!”

    说没意见,她又忍不住吐槽一句:“被你一点名,感觉像课堂上冷不丁被老师点名起来回答问题一样。”

    “上课不认真听课的学生,就该点名让她回答问题。”霍津梁继续笑,接着又问,“当时你跟翟经理在嘀咕些什么?”

    “打个赌而已。”陶筠风简单回答。

    想起有同事叫她“帮说句话”的事,陶筠风试探的问:“霍总监,你有没有觉得,我们室内组现在的工作分派模式,不太公平?有人做大项目拿提成多,有人没项目做没提成,没提成的人心里肯定不平衡,当时兰时就是苏某人没给她分派任务,她没活干,没提成,才接私活。”

    霍津梁正切着菜,手上的动作停顿一下,看向她说:“确实存在这个问题,你有什么建议?”

    陶筠风洗好几个西红柿,站在原地想了想,说:“我们的团队口号是:同求共进,同拼共享,勇往直前!可事实上并不完全是这样,同求共进、勇往直前,没有问题。同拼共享,大家一起拼搏奋斗,却没有全部成果共享,这就不公平了吧?如果说,给大家算提成发奖金,按照室内组的整体业绩来算,所有员工一起创造的整体业绩,所有员工一起分享,人人有份……”

    “行不通。”大致明白她的意思,霍津梁直接摇头,否定。

    陶筠风看他直接否定,一脸困惑的问:“这样大家都有提成拿,不好吗,为什么行不通?”

    霍津梁把切好的菜放盘子里,拿过她洗好的西红柿,挑一个长得好看的出来,塞到她嘴上,让她咬着吃,然后切剩下的几个。

    他手上一边忙活着,一边解释说:“要知道,世界上没有绝对的公平。室内组现在采取的是内部竞争的分工模式,在保证基本工资的基础上,员工之间相互竞争,能者多劳多得,打酱油混过日子的,不能坐享其成,分享别人的劳动成果。如果按整体业绩给每个员工算奖金,这样大家拿到手上的钱,相差不大。大家做多做少都一样有提成,能拿到差不多的钱,你想,还有人愿意卖命认真去工作吗?员工之间没有竞争,就没有活力,没有进步和提高,公司就会丧失对外的竞争力。”

    “也是。”这一点,陶筠风非常赞同。

    虽然现在的工作分派模式有bug,但她想的算整体业绩给全体员工提成,bug更大更要命。

    但她还是想说:“如果组长有意针对某个员工,有能力的员工分不到工作任务,这样真不公平。”

    “嗯。”这一点,霍津梁很同意。

    在苏陌陌当组长的时候,这个问题很明显,所以每个项目的工作分派,他都得把关。

    但总体来说,这个问题不算很大,有解决的办法:“这个问题,要公司完善管理和监督机制,规范组长的实际操作。”

    陶筠风点了点头:“了解。”

    她咬着西红柿,看霍津梁开始炒菜,那眼神,对他又爱又崇拜。

    她觉得自己脑子里格局小,思维局限小,在霍津梁面前,有时候她感觉,有点像小孩子跟大人,小孩子脑袋里那点想法,大人一眼就看穿,并且大人想得更远更周全。

    拿到YL国际的正式招标文件,陶筠风跟翟隽皓等人逐一核对清楚各种数据和招标要求,划出重点,开始研究方案,同时,跟YL国际那边联系好,去H市做现场勘探。

    打算一天来回,要早早出发。一大早到公司集合之后,大家就带上各种资料和工具,准备出发。

    到楼下停车场,看到霍津梁在队伍中,陶筠风惊讶的问:“霍总监,你也要去?”

    霍津梁点了点头,故意压低声音,在她耳边说:“担心你又碰到讨厌的人,被人欺负,我去给你保驾护航。”
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