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第606章 并非小题大作

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,有点恼火。

    现在是号称男女平等的时代,你年纪再大、吃过的盐再多,也不能搞歧视!

    关键是,现在网络信息这么发达,本来一些鸡毛蒜皮的小事,原本可以简单正面解决的,却一味搞老套路、不正面处理的话,很容易被放大,一旦成为热点的话,那就是无限放大!

    虽然现在的社会,职场上对女性的歧视很多,但谁敢明目张胆的喊出来,他就是歧视女性?!

    如果这事在网上发散开,“YAD公司管理高层公然歧视女性,歧视孕期女员工”,可以预见,结果会给YAD公司带来不少的负面影响。

    欧志刚冷笑一声,双手一摊:“我说她什么歧视的话了?我什么也没说!她说我歧视她就是歧视啊,我还说她从我拍桌子言语攻击我呢!”

    当时没有第三人在场,欧志刚认为,就他和陶筠风两个人,就算他说了歧视的话又怎样,没人给她作证,她证明不了他当时说过什么。

    如果是以前,信息化程度低,两个人在独立的空间里,没有第三个人在场的话,确实证明不了当时两人说了什么。然而现在什么都是信息化,每间办公室里都装有监控,只要他说过的话,就留有证据!

    卓廷煜不客气的戳破他的抵赖:“舅舅,你们的谈话,整个过程都被监控拍了下来,虽然公司的监控不收音,但是想知道你当时说了什么,并不是难事,请个会读唇语人来就行!”

    即便现在还没有请唇语老师来 证实欧志刚说过那些歧视的话,单凭陶筠风一己之言,卓廷煜还是倾向于相信陶筠风。

    他了解陶筠风的个性,她不是不讲理、爱无理取闹的人,如果不是欧志刚确实说了涉嫌严重歧视的话,她不会立即投诉,要求欧志刚当面向她道歉。

    但他更怕陶筠风真闹起来,大家都不好看,给YAD公司带来负面影响。

    直接被戳破,欧志刚还是一副“绝不道歉”的姿态,在卓廷煜面前倚老卖老起来,扯到卓廷煜小时候,舅舅不少疼他,现在长大了,有能耐了,就忘记以前舅舅怎么疼他,为着一个外人,来数落舅舅的不是。

    不管卓廷煜怎么跟他说,欧志刚就是一句话:“要我道歉,没门!”

    要他向一个咋呼呼的女人道歉,没门!

    他就不道歉,又能拿他怎样!

    卓廷煜怎么也说不动欧志刚,也没辙,只能跟父亲卓晋承反应,让卓晋承来对付他。

    不过,跟欧志刚谈过之后,时间已晚,卓晋承已经休息,卓廷煜只能等到第二天再说。

    同时,他也想,用什么方式,可以劝陶筠风,让她不要太计较这事,欧志刚不道歉的话,可否换别的方式补偿她?

    如果不是陶筠风,而是别个人这么闹的话,卓廷煜根本不必如此费心去想这些问题,稍微施压、再给点钱就能摆平。但陶筠风现在的身份特殊,孕期女员工、设计总监的妻子、正圆集团董事长的儿媳,这三个身后合到一起,既不能给她任何压力,也不是给点钱就能解决。

    第二天上班,霍津梁想找欧志刚,却找不到他人,工作上有事情急需处理,他只好暂时把这事搁置,等欧志刚到公司再说。

    欧志刚干脆装病不上班,不到公司,就连董事长卓晋承找他,他也假装身体不适,想避而不见,被卓晋承揭穿之后,才硬着头皮去见他。

    下午,邬轲琦主动跟陶筠风讨论方案的问题,为昨天对她的话不重视、不尊重而道歉。

    他的道歉,指的是昨天他给她摆脸色,说了那句“陶筠风,这设计方案,是你负责啊,还是我负责啊?!是由你来做,还是我来做啊?!是你说得算,还是我说得算?!”

    既然邬轲琦主动道歉,陶筠风也为昨天自己太偏执而向他道歉。

    两人互相道歉之后,关系一下子就平和起来。

    邬轲琦说昨晚上他认真想过,觉得昨天陶筠风提出的一些问题,确实比他想得周到。不过,在设计方案的方向和设计理念上,他还是坚持自己的想法。

    因为昨天在会议上,他陈述自己的观点时,同事表示不大明白,今天邬轲琦特意请陶筠风到茶室,一遍喝茶一边聊,再次说明自己的想法,并且向陶筠风做了理论的、系统的分析。他的每一个观点,都有理有据,表面上看不好理解,一旦理解了,不得不佩服他,想得精妙。

    陶筠风发现,在给她分析他的设计理念时,邬轲琦好像变了一个人似的,显得非常自信,非常专业,而且看起来也帅了不少。

    跟邬轲琦聊了一个下午,陶筠风更没有不服气,简直是心服口服!
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