第十六章 一年又一年

    一九九零年农历新年，在平淡中过去。变成现在这个如此“羞涩”的个性。

    其实，林衍有时候也在怀疑，一个人到底是一个什么样的人。

    平常认识的人，真的是以为的那个模样么？

    两人对完话，林衍就把河边麻友调到了游戏制作五部。三部的人对于这份调令，表现出了很大的抵触。

    林衍稍微了解了一些才知道，由于河边麻友的画工优秀，还能熟练的使用数码化工具，工作效率异常的高，质量异常的好。

    在短短一个月内，就成为了三部美工部门的翘楚。

    其实，这还是河边麻友收敛的结果，她怕自己表现的太惊世骇俗了，早早的就引来了林衍的目光。

    制作游戏这件事。说难不难，说简单也不简单。无非就是有编程方面的人才，有美工方面的人才，再有一些剧情设置的人才。

    剩下的就是统筹工作了，指挥这些人协同工作。用最少的时间，用最快的效率制作完游戏。

    与前面两种人才的需求相比，其实，在一个现代化的制作组织中，组织才是最重要的。

    在一个体系内，人尽其才。人尽其用，让所有人发挥自己的特长，并且有着良好的执行力，一点不拖拉才是最重要的。

    这也是林衍这个办公室。是这个样子的原因。

    他的房间，直接是一个玻璃房。外头的人能够看到他在干什么，他也能看到别人干什么。

    这是一种激励制度，一种监督制度，不管是谁都在别人的双眼下，你是在用心工作。还是在划水摸鱼，所有人都看在眼里，记在心上。

    哪怕就是原本很懒惰的人，也会因为这种监督制度，变得勤奋了一些。

    当然，任何制度都不是一个完美的制度，没有一个制度，能够解决所有问题。上面所说，所有人不偷懒，都变得积极，无非是预想中的理想状态。

    真实情况，因为各种各样的情况而各不相同。

    有可能这真的让所有人变得勤奋，也有可能让所有人变得懒惰。所有人都不在乎这种被人看着的感觉。

    全部都偷懒，从一个原本的良性循环，变为一个恶性循环。

    这样的事情，发生的不算少，至少，林衍看过的就不是一桩两桩。毕竟，这种制度很容易让人学习。

    后世有许多公司都采用了这种制度，不过，制度使用的理想程度，却往往不是很让人满意。

    毕竟，所有人都是普通人，往往抱着得过且过的思想。敬业的人有，但是却不多。

    往往敬业的人，除了那种为了自己企业而奋斗的富豪阶层，更多的是那种社会的底层，像是环卫工人，建筑工人之类的人。

    当然，这些人中也常常有偷懒的。毕竟，地就算不扫，看上去不也不是那么埋汰不是。

    而且，环卫工人拿的钱那么少，他们哪怕努力工作，也不会有什么上升的空间。

    但是，哪怕就是这样“前途无望”，“钱途无望”的情况下，他们工作的努力程度，也远远超过那些都市白领。

    不会怨天尤人的觉得自己的工资不高，就不好好工作了，把原本他们付出的力气，再打个折扣。

    当然，这并不是说环卫工人这样勤奋工作的人，就是对的。毕竟，“会哭的孩子有奶吃”，你不说自己苦，又有谁知道。

    哪怕有人知道，有个公益广告，公益广告的内容，也更像是一种施舍，一种小清新一般的调调。

    哪怕是没有人说，潜意识里也觉得自己比这些环卫工人要高一等。

    这种感情，大约就像是一个人，可怜小猫小狗，看它们没地方住，没东西吃一样。

    哪怕这种人帮助别人，是一片好心。在被帮助的人心中，感受到的也不是感受。而是一种侮辱。

    当然了，这个世界上似乎过的最苦的人，永远是那些有着发言渠道的人。

    医-生、公-务人员、记者。这类的人。

    医-生要面临医-闹，有着多年的培训生涯，工资很低。往往还在心里看不起那些看病的人。对于那些病人问出很不专业的问题的时候，面露不屑懒得解释。这么简单的问题你们都不知道，你们还来看病？

    但是。若是他们知道了这些，还会来看病么？

    不管是古代医学，还是现代医学，其实在很大程度，都是一个需要时间积累，需要经验积累的学科。

    这也是为什么医-生要培训那么多年的原因。

    公-务人员们的抱怨也很艰难，总有些刁-民麻烦他们。他们的工资又低，工作又辛苦。凭什么待遇还这么低？

    记者就更不用说了。

    所有职业都苦，所有从事一个职业的人，都建议别人不要进入这个行业。因为。没有进入这个行业的人，向往的是这个职业那些美好的事情。

    而进入一个行业之后，所体会到的，则是那些旁人看不到苦处。

    正是因为如此，才会有职业平等，人人平等的概念。大家生活都不容易，大哥不说二哥。

    如果有... -->>
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