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    日子一天天过去，林婉儿的生活态度渐渐有了改变的同时，她的工作也发生了一些改变。

    2003年12月26日，由郑允浩、沈昌珉、金在中、朴有天、金俊秀五人组成的男子组合东方神起初次亮相，2004年2月6日，东方神起在SBS电视台的人气歌谣以单曲《hug》出道。

    完成了近期最重要的企划后，SM公司的管理层商议了林婉儿的去留。SM公司对林婉儿的期望，是她能够成长为负责女子组合的顶级音乐制作人，可近些年来林婉儿的表现总是不如人意，音乐创作上还只是介于一流和二流之间，远远不能达到公司要求。

    这一点上，虽然有公司两位主要音乐制作人并未给予林婉儿太多帮助反而时有压制的原因，但林婉儿自身的原因却占了大部分。虽然从未耽误公司交给她的工作，但林婉儿的所有业余时间几乎都投入到了学习中，并没有把主要精力放在音乐创作上。

    林婉儿学习的东西太多了，从她进入公司第二年考入一所美国大学后，她就开始了七年多的漫长学习生涯，到如今虽然只在医学、计算机、音乐三个领域各获得一个学士学位，可实际上学习的课程内容已经涉及三个领域将近三十门课程，又不继续进行毕业考试获得学位证书，也不知道到底为了什么。

    这些年，林婉儿不但利用夜晚的一些时间在一些医疗机构实习、工作赚取大学费用，在路边给行人表演魔术，白天的空闲时间也一直在学习与音乐无关的内容，成长方向与公司的期望完全不符，如果不是她的编曲、录音水平实在出色，公司又非常需要这方面的人员，SM公司早就将她处置了。

    2003年五月，神话正式与SM公司和平解约，公司内音乐制作这块的工作大量减少，管理层趁机把林婉隔离在新组合企划之外，闲置起来。林婉儿竟然用小手段抗拒公司的安排，在上班期间明目张胆的进行一些与工作无关的事情，后来又在没有申请公司同意的情况下擅自参加李孝利的专辑庆功会。

    如此种种，让SM公司的管理层对林婉儿的忍耐到了极限，公认应该和林婉儿解约，可用什么条件解约却无法达成一致意见。按公司的习惯，这种不按公司引导发展的员工，自然是手段越狠越好，最起码可以警戒后人，可林婉儿的事情不能这么简单对待。

    林婉儿虽然出身很普通，但通过她与金室长、朴理事发生冲突这两件事看，处事并不缺乏手段、智慧，还很有可能具有某些特殊能力，如果对她的手段过于简单粗暴，很容易招致她的反击。

    如果要以势压人的话也不太好办，林婉儿这几年在大学生涯中着实认识了不少声名卓著的大学教授，事情如果做得太难看，她很容易就可以在这些教授中找到支援来反制公司的压迫。

    可要是采用正常手段的话，想从林婉儿的行为中挑出毛病也很不容易。

    林婉儿只是没有按照公司指引的方向发展，但在公司将她闲置之前，对本职工作一直是兢兢业业，公司安排的任务从没有怨言，也都能很好完成，并不能说她不务正业；她没有成为顶级音乐人是她的个人问题，并不是她对公司的责任；她利用业余时间学习公司也没有立场去评论，毕竟职员不是练习生，公司向来不会干预职员的业余生活；虽然她是在公司内成长的，可实际上，她基本上可以说是在辅助两位音乐制作人工作中自学，然后在独立工作中通过实践成才，公司并没有付出多少资源培养她；公司对她进行闲置后她的一些行为有些违反规矩，但并没有直接和公司对抗，说出去问题也不大；这些情况让公司无法找到合适的理由，用林婉儿违约的借口和她解约。

    可是如果和林婉儿和平解约的话，管理层的心理都有些不平衡。林婉儿10岁就开始在公司当练习生，一步步被公司培养到了现在，除了音乐创作还有些不足外其他方面全都达到了顶级音乐制作人的水平，虽然大部分原因都是出自林婉儿的天赋和努力，公司提供的学习和实践机会也是必不可少的一环，就这么轻易放走，不但容易给后来人侥幸心理，也太不符合SM公司把每个人的价值都充分利用的商业观念。

    几经商议都无法达成一致，管理层准备投票表决对林婉儿的处置方案时，接到了林婉儿发来的一份电子日志，上面清楚的记载了她进入SM公司后每一天的训练、工作的时间和内容，公司支付给她的练习生补助金、工资时留下的各种凭证影印件，公司与她签订合约的影印件。

    这份电子日志记载的极为详细，林婉儿什么时间开始工作，工作内容是什么，有什么人在场，吃饭、休息情况如何，最终获得什么评价，事无巨细都记录在案。

    通过这份长达两千多页的电子日志，林婉儿说明了SM公司不但未能按照合约给她应有的培养，还让她这个未成年少女大量从事合约外的工作，其中不乏连续几天只有两三个小时睡眠的情况。

    与此相对应的，各种支付凭证证明了，林婉儿从SM公司得到的报酬极为可怜，除了免费食宿以外，只比练习生的补助高一些，远远达不到同行业标准。

    通过这份电子日志林婉儿表明，进入SM公司这些年，她对于公司已经尽职尽责，公司对她却却只是盘剥利用，SM公司没有理由也没有立场对她采取攻击性行为。

    最重要的是，尽管这份电子日志并不具有法律效力，可它里面的内容实在是太详尽了，涉及到的很多人员又是在公司内部争斗失败后离开的，无论法庭采集证据还是媒体通过信息印证都很容易，遮掩起来困难极大。也就是说一旦公司与林婉儿冲突，即使能打赢官司，获得舆论支持，付出与收获也根本不成比例。

    在准备表决如何处置林婉儿的关键时间，收到这样一份电子日志，公司管理层在感到恼火的同时也有点警醒，林婉儿是一个有勇气也有能力给公司带来巨大损失的人，一厢情愿想从她的身上获取利益已经是得不偿失的行为，而林婉儿在对公司小心防范的同时也确实没有主动攻击的意图。

    最终，对林婉儿的处置不了了之，也没有人愿意提起林婉儿的事情，就仿佛公司管理层已经把这个人淡忘了。

    已经对公司露出锋芒，林婉儿也不再和公司虚与委蛇，直接向公司申请历年来积攒下来的带薪假期，开始慢慢转移学习和工作的重心。

    学校的课程一一结束，着手购买房产、改建录音室，购买一些适合自己的经典旧歌曲的翻唱版权和改编许可，联系音乐创作人为自己选择、购买新歌版权，了解歌曲制作、发行、宣传、销售等各方面的基本状况。

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