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第36章 偏执的味道

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    下班后同事陆续离开,会议室的门紧闭,百叶窗帘密不透风。

    年关将至给倪锴带来了压力,他坐在一堆表格后面,正在埋头写写算算。

    林宥智来项目部的时间不满一年,又刚刚才办好转正手续,不符合评定A级的条件,所以倪锴根本没有过多考虑,果断在他的名字上画了一横,删除。

    至于其他职员的工作业绩,倪锴全都按照人力资源部之前下发的考核标准,在敬业、潜能、技术、贡献四个维度进行360度考核。

    最后,他的目光停留在老姜的名字上面,慎之又慎,权衡之下,给了个友情分:B。

    客观分析,绩效考核是个得罪人的活儿,同样也能收服人心。他并不想拉拢老姜,但人情社会里总要顾忌老板的面子,公司的元老毕竟只有少数的那么两三个。

    评分为A的人肯定没有,B级的只有两个人,为C级的人占了大部分达到60%,D级有一个,E级当然也没有。

    当了几年的部门经理,这项工作对他来说早已驾轻就熟,但是倪锴内心挣扎了很久,快要将自己逼疯才给一个职员评了D。

    拿到A、B两档分数的人,按照规定年终奖上浮20%~30%;拿到C档分数的人,拿全额年终奖;拿到D档分数的人,年终奖向下降低20%;至于E级嘛,拿到年终奖之后就要卷铺盖走人。

    客服部经理李勇推门进来,看到倪锴在聚精会神的鼓捣着评分表。

    一脸不屑的说道:“还在这些官僚的玩意儿上耗时间?我们部门今年就是走个形式。”

    倪锴从这句话里获得了巨大的信息量。

    客服部都是些老员工,来公司的年头长,可以说大家的业绩水平区别不大,难分伯仲,拉不开档次,每年这个时候都是李勇最头疼的时候。

    李勇为了笼络人心,前年搞了个按工龄顺序评B级的轮换制,人力知道后毫不留情地下发经营事故通报,扣罚年终奖,让他足足丧了有半年的时间。

    如果连他都走个过场,那今年的年终奖大概率是没有了。

    ……

    ……

    老姜上位,老姜不再是老姜,而是姜总。

    姜总走马上任的第一件事,就是把林宥智从项目部调走。

    人力资源部陈经理通知倪锴,从下周起林宥智将调到客服部。

    没想到倪锴并不买账,板着脸说道:“我这缺人,他暂时不能走。”

    陈经理强调说:“林宥智入职的岗位是管培生,需要在几个部门轮转是招聘广告里写明的。”

    倪锴忿忿不平地说道:“正常人有几个会拿招聘广告说事的。”

    陈经理被他怼的脸色难看,但话一出口却云淡风轻:“你不配合我也没办法,姜总已经批了。”

    倪锴嘴角抽搐,实... -->>
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