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第46章 这是什么梗

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   “那就好,要不先这样,我一会儿还要出去,顺便把老陈找来。”

    黄晓黎的公司业务线单一,对于业务人员个人能力的依赖性极高,所以她才严防死守,将工作流程细分再细分。

    细化分工的好处不言而喻,前端开发市场的不懂技术支持,懂技术支持的不会做项目,会做项目的又不知道该如何开发市场,说穿了,谁也没有达到可随时替代所有人,而又不被所有人替代的高度。

    今后也许有,但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。

    黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。

    在商言商,合乎情理。

    “陈经理,黄总找你。”

    人力资源部陈经理眼珠一转探听道,“老板说什么事了吗?”

    “您快去吧,黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴来说比较敏感,担心节外生枝,他轻飘飘把锅甩了出去。

    黄晓黎找老陈来,除了布置倪锴离职这件事,还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。

    上次那件事她还心有余悸。因为一个小小的声明,险些被税务局处罚,也多亏了那位业内泰斗,找到一个站得住脚的理由才过关。

    “抓紧招个会计,现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟,对公司业务了解不够深入。”

    “这个职位,有没有具体的要求?”

    “要求只有一个,优中选优。”

    “优中选优,黄总,这是什么梗?”

    黄晓黎学会了百亿富豪廖楚雄的招数,只不过陈经理不在业务口,理所当然不知道这个梗的意思。

    黄晓黎被他这么一问显然有点懵,方才幡然醒悟道,“哦,对了,你不是项目部的人,没跟着开会。这么说吧,尽量找资格条件过硬的,尤其是经手过咱们网站这块业务的。”

    “现在是年底恐怕没什么人面试,过完年会有一个找工作的高峰期,不知黄总您的看法?”

    “过完年就招,不能再拖了。”

    “薪酬标准怎么定?”

    “按照现在的行情定。”

    “您看这样行不行,将薪酬的幅度定得宽泛些,这样可以网罗不同档次的人才。”

    广撒网,多敛鱼,择优而从之的道理。

    陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置,当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会,有机会要上,没有机会制造机会也要上。

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    胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制,等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。

    反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天,放了假有的是时间慢慢琢磨明白。

    可以先放一放,但是,有几个问题一整天都在她的脑海中挥之不去。

    小程序给使用者分级是何道理,难道仅仅为了挖掘数据、分析客户偏好这么简单吗?

    七级青木代表的内涵是什么?

    树洞昨晚提到过上一个使用者,说明还有人使用过或正在使用这个小程序。那为什么,今天在同学中问了一圈都没有人知道呢?

    树洞到底是个怎样的神奇存在?

    ……

    ……
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