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第384章 大龄公务员的三个机会

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    01大写的尴尬

    干部队伍年轻化趋势很猛烈,2年来周围领导不少已被90后取代。于是乎,私下里叫你xx叔的小伙子,开会的时候你得称呼xx领导。对于50岁上下的一般同志来说,内心真是尴尬地一批,而且是大写的!

    35岁以上基层公务员被定义为“大龄人员”,各种迹象表明,这类人群升迁基本没机会了。然而,凡事都不是绝对的,毕竟我们的信仰会开门、也会开窗!

    02我见证的机会——遴选

    欢送吴单的那天,尽管所有人都不舍得,但是都替她高兴。

    在基层政府服务满5年,刚好在节点上参加了邻县纪委的遴选,而且一举成功。对于乡镇公务员来说,遴选无疑是一辆直通车,可以到达你想去的站点。

    然而,对于入职即超过30岁的来说,这条路是死胡同、走不通。所以,考公务员的时候要么30岁之前,要么直接考县级及以上的,这样不受年龄限制。

    对方派来的考察组在跟我们谈话的时候总结出一句话:这个女孩儿没有一个字的缺点。是的,30岁也可以,首先你自己也得优秀才能更好抓住机会。

    03我见证的机会——异地调动

    接到同期的一个小伙伴的电话说工作调回老家了,我惊诧不已。在我看来难如登天的事,他办成了。

    为什么说难如登天,因为最初他有这个想法的时候单位死活不同意。索性,他提出辞职,在此期间他自己考了律师证,想好了辞职以后就去干律师。没成想,一年多辞职报告都没批下来。

    这个突然出现的动态的成果背后肯定是异常艰难的,但是总归是走得通的。从一个县的镇机关,调动到另一个县的局机关,这个操作效果很好,一来解决了异地就业、夫妻分居问题,二来跳出基层进入局委。当然,短板也是有的,你得从0开始赚资历。即便如此,机会已经多出来不少。

    04我见证的机会——跨级借调

    一个高中同学,本是我们老家县委机要局一般同志,听起来是县委办单位,但是一呆就是5、6年,心中苦楚跟乡镇公务员比一点不少。或许是“机缘巧合”之下,省农业农村厅竟然将其借调走了。一年之内即完成了级别提升,又不到一年回到本县,在乡镇干了一年多,后来就直接是县公路局一把手。在从政的高中同学当中,已经是最好的存在了。

    05体制内的终极理论

    回想起这些年见到的、听到的、经历的,对行政体制确实有了一定的认识和理解,粗浅总结起来大致如下:

    进入机制:因为逢进必考,所以基本不会出现草包也可以进入体制的情况,但是会出现局长的儿子成了平头百姓、局长司机的儿子却当上了公务员。

    晋升机制:这个事情没有理所当然,你以为的也仅仅是你以为的。如果你没有高层建筑,最好还是踏踏实实修路架桥。

    未来趋势:国家推行干部年轻化,主要是因为越往上就越出现了干部迭代真空,所以一部分年轻干部会在以后一定时间内快速提升。所以,如果你是年轻干部,一定抓住机会。

    06说说而已

    虽然我觉得40岁上下的才是应该被提拔重用的对象,毕竟经历、阅历、经验、见识都已库存不少,而且也不乏学习能力,更是对基层的认知深刻且解决有道。

    但是,我说了不算。
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