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第五十一章

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做事,我去问问于总。”

    问了于磊,他的答复是:“集团公司统一规定。”

    我赶紧给集团下其他熟悉的设计总监打电话询问,她们都表示没有接到推迟发工资的通知。

    我找到集团公司的老大私下打听,老大告诉我没有的事,我问老大为啥我们要推迟发工资,老大说他不知道这件事。我傻眼了,不明白我们这位于总要出什么幺蛾子。

    我和集团老大更多的是私交,没想到他会打电话问于磊这件事,于磊后来对我大发雷霆。

    我只得赔小心,对他说:“你这不能按时发工资总得提前说一声吧,我还怕你有什么难言之隐。”

    老于突然炸毛,“你们从来不为我考虑,就是工资晚发几天怎么了?难道就不能和企业同甘苦共命运吗?”

    我心说:“员工劳动拿工资天经地义,他们不是你的家人不是来和你谈情说爱的。”当然我没有这样说。

    我说:“是不是资金方面出了问题?如果需要延期发工资,最好提前和管理层打下招呼,这样大家都好向下面的员工有个交代。”

    “交代什么交代?我说什么时候发就什么时候发工资!”于磊对我耍起了无赖。

    “这不行啊,老大,这是办企业,劳动关系是一种合同关系,员工劳动,老板付钱,这是对等的,如果不能按时履行约定,也要商量着办才行啊。”我据理力争,好言相劝。

    “这是集团公司的决定!”老于又开始一本正经的胡说八道。

    我也是醉了,董事长都不知道的事情,他居然对我说这是集团公司的决定,我无语,又不能当面拆穿。要不是知道他的财务状况,我还真以为公司要破产了。

    自私、霸道、蛮横无理这些字眼在我的脑海里闪过,我有种想要翻脸的冲动,很快我就意识到这样是不行的,单纯的愤怒解决不了问题。

    我在心中琢磨他这样做的底层逻辑,很快我就想到了老于的原生家庭环境,一个简单粗暴的小男孩出现在我的脑海里,他在家里时常呼来喝去,什么都得他说了算。原来他在渴望无边界的人际关系,因为在他的低层逻辑里这种关系里没有规则,他就是规则,他希望关系中的所有人都能给他无条件的包容,他在一步步试探我们的底线。

    我无法做到,这是一个成年人的世界,讲的是游戏规则,如果他不能看清人与人之间的边界,只能说他还没有长大。我给老于讲了关于工资发放时间对企业外部形象的影响,对员工稳定性的影响。我不知道他听进去了没有,但他对我的这种不包容他的行为显然是抵触的。

    遇到这样的老板我感到无能为力,只能尽力提醒,至于最后他的命运会如何也不是我能操心得了的。我希望他不要把我当成自己人,当他的自己人结果只会受到更多的盘剥和攻击,这是他的原生家庭带给他的底层逻辑。
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