第414章 红星职工保障制度

低的住房保障。根据具体条件往上递增，就拿工人来说，六级钳工的话，一套一百二十平的大套房是不在话下的。”

    这年月的企业职工不会想着去买房，唯一的矛盾集中地就是争取分房名额。反正在大家的观念里，房子是肯定会有的，单位会分配，差别就是早晚这个时间问题。

    包括林怀志在内，对住房保障这个也没有更长远的目光。从李路的介绍里，他了解到的是红星厂的住房分配囊括了所有的职工，并且标准更高。比如单身职工，在许多工厂里只能住集体宿舍，再好点的也就是个十来平米的单间。红星厂这样的带独立卫生间的二十来平米小套间，那是决然没有的，是没有，而不是级别的问题。

    很多工厂的家属大院用的都还是公用厕所，上个厕所都要呼朋唤友。

    住房条件比林怀志想象中的要更好，他很满意，很显然，这一点很难打动大多数职工的心，尤其是那些拖家带口的职工。

    林怀志问道，“医疗呢？职工医疗保障如何实施？”

    李路道，“目前红星厂施行的是囊括了全体职工的免费医疗制度，嗯，全部免费，由疾病引出的所有费用，厂里负担。我们已经有计划，将会在今年动工建设厂医院，力求能够基本满足本厂职工的医疗服务。”

    “这很好，这很好。”林怀志说，尽管国企军企现如今实行的也是全免费医疗制度，但是红星厂是私营企业，能够做到这一点非常的不容易，他又问，“退休职工的安排，你是怎样打算的，歌星厂有不少退休职工。”

    李路道，“退休干部有国家负责，歌星厂的全部退休职工，红星厂来负责，在原有的保障标准上，增加百分之二十的退休金，全额发放。”

    林怀志动容了，不敢置信，“此话当真？”

    “是的，我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道，“并且会逐步的进行提升，目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的，林厂长，退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的，让他们知道老有所依，从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

    林怀志深深点头，说，“李厂长，你很有魄力。”

    李路道，“技术是生产力，人是第一生产力，技术人才是最重要的生产力，林厂长，针对歌星厂的技术工人以及技术干部，我们还有额外的补贴，根据具体情况的不同，补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道，薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业，等等这些方面，我们红星厂就形成了十几分正式的文件，囊括了职工的生老病死，全部都能够找到依据。最大的不同在于，这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义，看个人贡献，就好像部队，立功了就会受奖，没有功劳，那就享受最基本的保障。”

    林怀志长叹口气说道，“我很意外，没想到小小一个红星厂，却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍，我能深刻地感受到，红星厂是真正的在职工着想。”

    “是的，林厂长。”

    李路严肃地沉声说，“我常常对红星厂的管理层说，这就是一场可能没有结束的战争，职工是冲杀在最前方的部队，要让部队不断地打胜仗，后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧，让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

    一番话说得林怀志热血沸腾，心中的怨气早就彻底消散而去，取而代之的是对未来充满了希望。