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第十二篇 见机行动（第3页）

按理来说，30万的年薪在中国已经很不低了，可是还被劝退，想想都恐怖。

如果不上民办初中，就上公办初中，可是公办初中的质量不如民办，加上又需要对口小区户口，而我们对口的初中着实一般。

实在不知道该让她上哪所初中。

走一步算一步吧。

应该会让孩子先考民办，民办如果没考上，再上公办。”

“这倒是一个好主意。

到时看看能不能找找关系。

民办你中意哪所学校？”

陆兮非说道。

“民办兰欣，它是天元市最好的民办初中。

民办兰欣90%的学生都能进入天元市四大名校和八大金刚（也是8所有名的高中），所以竞争异常激烈，孩子不是特别优秀或者不是特别殷实的家庭根本不敢进去。

可是为了孩子，我们准备咬咬牙争取让孩子进入这所名校。

到时你也帮忙看看有没有关系。”

李玉山说道。

“好的。

如果有一定帮你问问。”

陆兮非诚恳地说道。

“你最近在忙啥？我看你这两天愁眉苦脸的？”

李玉山实在不想那些烦心事，转换了话题。

“赵所长让我帮她一起申请一个基金项目。

我负责研究内容和技术路线部分，但我之前没有做过，不知道该从何开始写。”

陆兮非一脸犯愁地说道。

“题目是什么呢？”

李玉山好奇地问道。

“《医疗技术的转化实现路径研究》”

“你不是学这个专业，也让你做啊？”

“您还不知道吗？咱们赵所长的科研团队什么时候要求一定要专业对口。

说你行你就行，不行也行。”

这倒是事实，赵所长布置任务从来不看对方的专业及学历背景，只要她信任，就给他安排任务，逼着做。

如果做不出来，不管什么理由，劈头盖脸一顿训斥。

所以，迫于压力，接到任务以后，大家都绞尽脑汁，创造各种条件想尽办法完成。

说来也奇怪，也许正是因为有了这种压力，大家反而突破自己的瓶颈，不断拼搏，取得一项又一项成果。

也许这就是赵如兰的过人之处，她培养人才的方法确实与众不同。

“兮非的境界明显提高了啊。

看来这些年赵所长没白培养你。”

李玉山调侃说道。

“您就别取笑我了。

现在我还在犯愁呢。

研究内容和技术路线到底应该怎么做我完全没有思路。”