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第18章 抗争（第3页）

萧绡也没回设计室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把销售数据打印下来。

季度报告还没下来，小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。

萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来，看着那长长的柱状图，心情复杂。

九套衣服，有五套都是畅销款，就连那个评价恶劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名！

顶层会议室，总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。

“人性化的评价，可以全方位考核员工的绩效，最了解员工的肯定是他们的直属上司，结合员工互评调查表，可以保证结果的真实有效。”

罗誉从容不迫地讲解着，这是他去美国进修学来的先进制度，一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。

“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”

总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。

“名单在这里。”

罗誉立时翻动PPT，调换到那一页。

总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。

“以往我们只以业绩来评定，这就与绩效奖重复了，我认为半年奖更应该注重员工的综合素质，包括沟通能力、创新能力等等。”

罗誉堪堪而谈，座位上的另外两名总监脸色却不大好。

“我们的公司构架是沿袭法国公司的，管理制度怎么能用美国的？这不合适。”

市场与营销总监摇头反对。

“合不合适，看看下半年员工的工作热情就知道了。”

罗誉毫不示弱地反驳回去。

首席设计师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司管理并不感兴趣，两人坐在总裁旁边，翻看着这一季时装周的照片，完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。

“总裁，”

门外的秘书进来，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设计师一定要进来，说有很重要的事，我拦不住。”

其实萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。

“嗯？”

周泰然有些惊奇，这还是头回有员工要硬闯高层会议的，“让她进来。”

厚重的会议室大门缓缓打开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”

地一声放到桌上，环顾一圈不明所以的高层们，“抱歉打扰各位了，借用五分钟时间。”

作者有话要说：　　小剧场：

《琼瑶剧串场篇》

方姐：你泼我，你竟然泼我，你无情无义无理取闹

总监：小方那么善良美好，你怎么可以这么对待她呢？

萧绡：吵死了，吃俺老孙一棒！

君君：……亲爱的，你拿错剧本了

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下章解决方向钱，不气不气，给大人们顺顺毛

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本文明天入V，连更三章，作为一只萌新，对于现言这么早就要V表示震惊，非常忐忑，默默掏出讨饭碗，晃一晃里面的钢镚，大爷~明天要来呦~=3=