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第11章 陈老板要挖墙脚（第2页）

这样才能让人才流到我们这里，也有助于新老交替。”

陈老板没有说不适合的人还是要淘汰的话。

“老板，如果都照我们这个薪资水平，我一定会帮你招来合适的人才！”

贺姐信心十足道。

“忘了还有个事，就是五险二金这事。

你把大家材料准备好，这事也交给你负责！”

陈老板问过系统了，这些是福利，不算工资里头！

那当然大大方方咯，五险一金？我非得多一金五险二金！

“啊？老板，你要三思啊，我们个体户没有强制要交五险一金的，通常交个社保就很好了！

而且你这还是五险二金，企业年金完全不用交的，很多大企业也没有缴纳二金的！”

贺姐彻底看不懂陈老板的操作了！

这是有钱没地花了吗？哪怕打水漂也能看个波啊！

“就是五险二金，记得按最高比例去缴纳哦。

员工工资说了多少就是多少，需要员工缴纳的那部分，你想办法让我们超市给补上！

就是你五险二金都交了，还拿5500知道不？”

陈老板说的豪气！

“老板，我…我不知道怎么说，实在是太…太好了！

谢谢老板！”

贺姐有点震惊，心里虽然觉得老板是个大傻子。

但又升起为老板卖命的心理！

“如果你人事部门缺人手，你自己招，招多少个随你。

但整个超市目前总员工数量不得超过50人！”

陈老板交代道。

“好的老板，你放心。

我一定尽全力做事！

没事我就先去忙了。”

贺姐说完就走了。

陈老板很满意贺姐的做事的态度，一丝不苟又会变通。

现在要考虑的是食品的主管和经理，百货的主管和经理，还有扩大之后的生鲜区的主管和经理！

客服到时候和收银合并成一个部门，防损主管、采购主管、信息技术主管等等，百废待兴啊！

超市400平变1800平，而且采用这样的经营模式，管理层从零到二三十，太缺人了！

如果还是照以前的经营模式，请三个主管就够了，生鲜、百货、食品各一个，在一人配上一个主管一个资深员工，再加上5、6个大头兵。

加上收银一个超市总共40个员工就绰绰有余了！

一天做个5万左右的营业额，轻松加愉快。

而现在陈老板的目标是200个员工，因为系统就给了200个名额！

不信！