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第30章 第一次超市代表大会（第2页）

“第三，员工升迁问题。

我让贺姐把主管及主管以下的职位尽量的留着，到时候好提一提我们超市的人。

你们要注意培养接班人的事情！

就像老殷你找不来经理，你呀就别想当店长！

哈哈哈”

众人知道老殷居然定下店长了，一时间纷纷羡慕的看着他！

“老板，我当经理蛮好的。

你看他们要吃人的眼神！”

老殷笑道。

“哈哈继续说事情！

第四，选址开店的拓展部门要提上日程了！

招聘专业的选址的人才，前往各地寻找适合开店的店铺！

这一步很重要也和着急，等到我们干掉小润发了再走出这个区？那已经太迟了！”

“第五，就是新超市开业的准备工作，由老殷负责，其他人辅助！

把开业给我搞的漂漂亮亮的！”

“以上几点你们有什么要补充的，赶紧说！

你们吃个不停，我饿的要死！”

陈老板说道。

众人又是哈哈大笑。

“老板，招聘的事是我在负责，普通员工还是比较容易招到的。

就是管理人员难招一点，不是我们待遇不够好，而是我们招聘的范围有点小！

这小块地方没有合适的人了，就像水潭里没有鱼了，我们在撒网也捕不到鱼了！

我建议能不能往更大的范围去招聘，还有多找几个平台，人才市场什么！

广撒网嘛。”

贺姐对人事这块有着丰富的经验，提议也是一针见血！

“这个提议好，贺姐你着手去做就是了。

有什么需要帮助的你和我说！”

陈老板鼓励道。

“老板，现在我们缺人缺的厉害，可不可以上小润发多挖点人呢？分部多把人分开点，也没有人想拉帮结派了。”

贺姐还是惦记着小润发为数众多的“熟练工”

。

“人事管理你看着办吧，我只要看到有人可用！

审核的时候要侧重品德，其次才是能力！”

陈老板招人的原则就是品德大于能力。

没品德没能力的那是废物万万不可引进企业之中，害群之马说的就是这样的人。

如果发现企业中有这样的人，要赶紧的清理出去！

有品德没能力的就要因人而用了，一些重要的岗位是不能交给他，但是一些简单的需要人品过关的岗位可以放心的让他去做！

没品德有能力的，这个有事造成的危害是很严重的。