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第22章 来了个黑冬瓜（第3页）

陈老板说道。

“陈老板，你这么叫还显得亲切呢。”

“老吴啊，你的来意我知道，超市的意思你也明白。

弯来弯去我不擅长，我就直说吧，希望你来我们超市担任生鲜部的副经理，职位不是很高，但你上头没有经理！”

陈老板就差明的告诉他这经理位置还是留给你的。

“陈老板，承蒙你看得起。

我老吴就在你这混饭吃了！

希望以后多多关照。”

吴刚也听出陈老板的话外音。

“哈哈哈，来来来我们干一杯。

欢迎老吴的加入！”

一时间爽朗的笑声不断响起，陈老板终于有了生鲜经理，老殷作为牵线的人也挣了两边的人情，老吴也可以一展拳脚。

达成三赢成就！

老殷先回超市看着，陈老板也和吴刚约好让他尽早来超市报到，宿舍套房也都准备好了。

还是从小润发挖墙脚痛快，但是弊端也很大。

之前陈老板让贺姐去小润发挖人，也挖到了10多个普通员工。

就这10多个人就产生了问题，他们都是小润发过来的，都是认识的或是本身就是朋友亲戚！

天然的就形成了一个“小团体”

，培训要在一起，上班要在一起，管理人员训斥一个其他的马上七嘴八舌的驳斥！

严重影响了团结，最后还是老殷出手，开除了领头的几个。

然后把剩下的全部打散，各部门分一点，甚至连培训的时间都错开！

没几天影响消弭干净。

同时也给陈老板提了个醒，从小润发挖墙脚没有问题，挖过来的人数多也不是问题。

问题是怎么让他们不要“拉帮结派”

，怎么快速的融入陈老板的超市。

方法就是拉拢一批，分化一批，打压一批！

这是处理“山头林立”

的不二法门，先把带头的处理了，陈老板直接就是以破坏集体团结的名义开除。

再把剩下的人分散到各个部门，接着你告诉他们再有下次绝不轻饶，最后在里面挑几个有能力勉励几句，下次晋升给他升个一小级！

这小团队也就分崩离析了！

这些是小问题，最怕的就是店长经理带头的，股东又有好几个的，不想着把生意做好，一门心思的捞好处。

哪怕想要处理一个人也是阻碍重重，牵一发而动全身。

最后企业分崩离析了！

企业草创，大家是雄心万丈，众志成城要把企业做大做强！

历经千辛万苦终于成功了，谁愿意功成身退呢？我炖了半天的肉，一口不吃？

不仅我要吃第一口，我还要吃最多！

烧火的听你这么说不愿意了，烟熏火燎的谁看见啦。

还有劈柴的、提供锅的、买调料的、买肉的…

谁也不服谁那就散伙咯，然后一个企业就草草收场了。