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第四十一章 超脱（第4页）

徐晓家住在龙源小区，这是东二环附近的老牌高档小区了，和夏宇回家的路到有一半是顺路。

两人随意聊着，夏宇也问了下她家里工厂的情况，听她的意思徐家晖的日子并不好过。

他记得李德当时对徐家晖的评价，也是一尊技术大牛，强于生产管理，从富春辉出来集资创业做代工，近期也开始做自主品牌。

说起来极星电子应该还是他家竞争对手呢，只不过走的更快些！

回到家，夏宇从张天赫那里要了梁倩的手机号，打过去已经关机。

真是惭愧，因为之前那个别扭心理，夏宇一直都没存她的号码。

这次他在联系人里输入了梁倩两个字，心头再次触动了一下。

重生前的生活按部就班，有挑战也有成就，但总之都是平静的顺风顺水。

在感情上，更是顺其自然。

可如今却保持不了这种心境了吗？

还是徐晓的话真正点醒了他！

又沉静了一会儿，他拿出给笑笑写得信，那个刚刚开头的万字情书，从头到尾读了一遍，感觉心彻底沉静了下来。

沏了杯茶，打开电脑，好几封邮件发送过来。

有几封是在美国的小姨给自己收集的资料，有他提交的几个技术论坛的注册信息，当然更多垃圾邮件。

他打开了发件人是“王雪琴”

的那一封，这是之前商定的关于极星电子员工管理的正式方案。

在人事经理王雪琴刚入职的时候，曾经在短时间内建立了一套公司管理制度，包括常见的企业精神、经营理念、员工守则、职业道德守则、生产规章等，但这还只是初步的。

随着极星电子越做越大，人员越来越多，更具体、更与效率的制度必不可少了。

这涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、级别福利等各方面，王雪琴和萧文静商讨后，也拿出了初步方案。

这个方案中，把极星电子的全部职工级别分为八级，从董事长、总经理到最基层的普通员工，比较全面的考虑的层次化管理的机制，并以此确定了决策机制、讨论议事机制和考核奖惩机制。

看到这个夏宇想到了很多。

作为投资人，基本的企业管理也是必修课。

尤其还涉及到初创公司的激励机制。

他知道好几种科技公司常见的管理结构，比如苹果的一极多点化、微软的集团事业部化、阿里巴巴的集全化等。

当然更多还有互联网创业公司的平等去中心化。

但这些却并不能照搬到极星电子上的。

极星电子毕竟是一个电子类公司，很大一块并非技术研发和运营，而是生产和销售。

夏宇考虑了一阵，终于动手将自己想到的一些要点一一记下，并声明这些是建议不是命令。

又检查了一遍内容无误，才给王雪琴发了过去。