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第81章 试探下（第2页）

瑞丰机械厂的问题解决，能为县里财政收入增加不少，这件事情马虎不得。

想必顾县长应该能看出你的试探之意吧！”

“看出，他当然能看得出来。”

罗兴邦皱眉微微哼了一声，“能不能抓住机会可就难说了，他还在一个劲的试探我。

顾国民没有主政一方的经验，空谈居多，我怕即使真让他主持县政府工作，发展怀中县经济，我不插手，他估计也未必能做好啊。

算了，先不说这个，你先说说瑞丰机械厂存在的问题吧。”

“简单的说，瑞丰机械厂存在两个主要问题，一个是领导问题，二是产品问题。

这两个问题本来不会在近几年爆发，但由于一个引子，将这两问题给引发了，才使瑞丰机械厂陷入目前困境。

我敢断定，如果不及时去解决这两个问题，瑞丰机械厂很快就会衰落，到时候不仅不能为怀中县财政增加收入，反而会成为一个大包袱。”

“先说说引子吧，这个一目明了，就是去年厂子从苏联引进了一套新设备，但是这套设备的本身设计是有问题的，生产产品时的原有零部件跟新设备的尺寸不符合，因此原先的零部件基本上成了废品，必须重新购买各种零部件。

而且生产出来的产品市场认可度并不高，严重影响力产品的销售。

厂里领导原先对这个问题并不是很重视，直到产品卖不出去了，才重视这个问题，向苏联厂家进行交涉，希望调换新设备。”

“已经谈判了好几次，却始终不得要领，调换新设备的计划难以实施，一直就这样拖着。

拖的越久，对瑞丰机械厂的影响就越大，再拖下去，瑞丰机械厂经过几十年开辟出来的市场就会萎缩，直到彻底没有市场。”

罗立凡说到这停顿了下，起身倒了两杯水，其中一杯放在父亲跟前，他喝了口茶，润了润嗓子，又接下去分析：“这是瑞丰机械厂问题爆发的引子，也就是导火索。

并不是主因，如果这点认识不清的话，即使成功调换了新设备，瑞丰机械厂也始终半死不活。

先说说领导问题，一个企业没有一个好的领导团队，就相当于一个人没有了灵魂，肯定不能长久生存下去。

领导团队和企业文化就是一个企业的核心，这里不谈企业文化。”

“瑞丰机械厂的领导问题又表现在三方面：一是领导没有明确分开，以党代政的问题很严重，厂党委书记季向密同志是县委常委、县委副书记，权威很重，在瑞丰机械厂就相当于土皇帝，当季向密同志又不懂企业管理，偏偏插手了企业的具体经营，做事情只顾拍脑袋决定。

二是领导团队没有危机意识，新设备的问题出现这么久，厂里领导竟然都没有意识到这其中的危机。

三是领导团队没有互相监督的制度。”

“书记，财政局的韩力同志想向您汇报工作！”

王胜利敲门进来，打断了罗立凡的话。

“韩力？”

罗兴邦微微皱眉，迟疑了下，转向罗立凡道：“你先回去吧！”

罗立凡点头，出了办公室，看了眼等在办公室门外的中年人，微微笑着点头示意，这才飘然离去……