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第9章 脚本不能停（第2页）

左子良说：「去去去，扯犊子的话你也听不出来？你先把我刚才说的落实了。

你们几个运营都在群里催一下，让语疗员多接几个单，我还没见过有谁不想多赚钱的！

」

……

黄达回到工位上，旁边其他运营凑过来问：「怎麽样？」

他说：「不怎麽样，被老板批了一顿。

」

旁边的人说：「早就说了，这个脚本团队应该是我们公司的核心机密，属于是我们app的护城河，怎麽可能随便交出来？这年头野蛮竞争，保不齐回头被哪个离职员工给撬走了，到时候……」

话说到这里他适时住嘴了，知道不该往下说，但他的意思已经传达到位了。

黄达说：「可是这保密措施也太保密了，到现在，所有人都只能见到产品，对方是一个人还是一个团队，是多大规模的团队，什麽专业背景，全都一无所知，偏偏人家已经快成我们的工作核心了，这我们以后方案月报怎麽做啊？」

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他表面上是在为了方案月报担忧，但实际上心里有怨气，是纯在吐槽。

跟「文暧」有竞争关系的那个app，前段时间来势汹汹，颇有要彻底把「文暧」干熄火之势，可以说此诚危急存亡之秋。

当此关头当然应该自救，不过应该按照他的理念，规范语疗话术，设置规范课程，提高员工素质，而不是像老板那样，不知道从哪里搞来一堆脚本，关键这些脚本还写得真他妈的好，真的给文暧自救成功了，甚至还颇有西风压倒东风之势。

这种感觉就好像线路接不上，老板不知道从哪里拿了根筷子放进机箱，线路就莫名其妙接上了。

虽然管用确实管用，但是这种管用让大家非常没有安全感。

吐槽归吐槽，活儿还是要干。

他说完了，同事还沉浸在刚才的话题里：

「应该是一个团队，一个小团队，规模不是很大，有个创意核心，文笔应该是经过统一把关的，风格非常整齐……」

黄达打开语疗员的大群，把刚才左子良的精神在群里传达了一遍，并且艾特了全体，很快，就收到一排「收到」，疯狂刷屏。

果然如老板所云，这世上没有谁不爱赚钱的。

这群家伙们听说有激励，都嗷嗷叫着表示要开始疯狂接单。

但是随着某群友问出一个问题，后面所有人的队形都变成了灵魂三问：

「新脚本什麽时候发下来？」

「能快一点发新脚本吗？」

「每天能多给几篇脚本吗？」

黄达在群里敲字：「每天脚本还是按时下发。

你们也不要太依赖于脚本了，这个属于我们内部的学习材料，是福利，也是鞭策，大家要吃透脚本之后，多发散，多举一反三，用新的方法演绎一下，而不是每天都伸手要脚本。

」

群里顿时沉默了，过了会儿，一个人打破沉默。

阳光开朗小樱酱：【我是躺了，那种文笔学不会。

反正快发脚本吧，没有脚本我现在已经不会聊天了。

】

他这麽一说，其他群友迅速跟进，复制粘贴了一大排，全都跟风加一。