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第五十七章 学历和能力（第3页）

在幻梦特效科技公司内部有一句口号，只要精英，不要废物，如果你有能力，就算是小学毕业初中毕业也都可以在幻梦特效科技公司入职。

就像是公司游戏部门的部门副经理，根据司徒宇知道的，那哥们就是小学毕业，不过后来学的计算机，技术那是嘎嘎硬。

他的工资比其他的所谓的名校毕业生都要高，而且那些名校毕业生也都特别的服。

那哥们就比司徒宇和欧阳杰大两岁，今年二十四。

司徒宇将这些事情告诉了宇文拓。

宇文拓：“那这个小兄弟挺厉害啊。”

“那是相当的厉害了，没说吗，我们这个公司看得不是你的学历有多高，看得是你真正的本事，有些时候学历并不能代表一切。

因为这个世界上有许多的人学历都很高，但是能力并不是很强。

虽然我这么说可能对那些寒窗苦读，好不容易考上了大学甚至研究生的学生有些不公平。

但是这是实事，你学历在高，从国外着名大学留学回来能怎么样，能力不行，还是白扯。

至于国外公司员工，人家家就在那，你不能让人家抛妻弃子的来国内吧，不过我听柳梦蝶说公司内部也有外国员工，想要来国内公司的。”

宇文拓听到司徒宇的这番话，看了一眼司徒宇。

觉得此时的司徒宇才应该是一家在四年之间就将公司发展到现在地步的人，而往常的司徒宇就只是一个年轻人。

宇文拓：“那你们公司有实习期吗。”

司徒宇不理解宇文拓为什么会这么问，公司怎么会没有实习期啊。

宇文拓见司徒宇的看着自己的眼神像是看傻子。

“你不是说你们公司看得是能力吗。”

“对啊，但是实习期肯定是会有的啊。”

司徒宇给宇文拓举了一个例子。

比如说面试一百人，最后成功进入公司实习的有五十人。

但是在两个月的实习期过去，能留下的可能也就是二十人左右吧，有些时候还会更少。

司徒宇的这个例子，让宇文拓有些吃惊，一百人最后能留下的才二十人，这淘汰率也太高了吧。

“是不是觉得淘汰率太高了。”

宇文拓点点头。

司徒宇轻笑道：“进入公司实习的这两个月，会从各方面进行打分，被淘汰的基本上都是能力不够，或者是人品不行的。”

宇文拓听到人品两个字，有些纳闷，一个公司招人还看人品吗。

宇文拓：“为什么人品不行的也会淘汰啊。”

司徒宇挠了挠头，“这个是柳梦蝶定下的规矩，可能是为了防范一些现在职场上经常发生的事情吧，例如职场性骚扰什么的，也的确是挺让人感觉到恶心的。”